与CEO零距离 共话成长之路

2025年6月26日，安踏集团以“店长回家”为主题的新一期CEO午餐会如期举行，集团执行董事、联席CEO吴永华“当值”，与来自全国各地、集团多品牌零售店长代表们围坐一桌，共享午餐时光。在轻松氛围中，吴总与大家交流市场洞察、解答策略、解读文化、聆听心声。

安踏集团CEO午餐会自启动以来广受好评，不仅是一项员工关怀举措，更成为集团深化文化核心，将文化价值观转化为组织活力，驱动员工与组织共同成长的重要实践。

文化深化 使命驱动锻造打胜仗信念

午餐会上，吴总与店长们展开了亲切而深入的交流，倾听来自一线的消费者洞察，探讨零售行业的动态趋势。

零售店长代表们从终端运营、消费者服务、团队管理等维度，分享了鲜活观察，提出他们对市场痛点和潜在机会的理解以及运营管理的优化建议。吴总认真倾听每一个问题，用通俗易懂的语言为大家解读业务策略与集团的发展蓝图，鼓励大家在自己的岗位上高标准对标，持续提升。

谈及集团愿景时，吴总着重解读了集团“多品牌+零售”独特商业模式的战略价值。他寄语店长们：集团多品牌在全球有超12000家门店，店长是离消费者最近的群体，既要当好消费者需求的翻译官，更要成为品牌价值的传播者。大家要践行 “以消费者为导向、高标准对标、干部做榜样”三大文化核心，以持续打胜仗的使命感，为消费者创造极致的服务体验。

重视一线员工的成长 传递关怀温度

安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴，构建了系统的培养体系。从多种形式的培训到菁英店长全球游学，从清晰的职业发展路径设计到邀请零售员工家属参访，集团通过多元激励持续赋能一线员工。

2024年集团涌现近千名优秀店长，既有三年快速成长的校招生新锐，也有深耕多年的零售精英。这是集团对一线员工成长的长期投入的表现，也为"能者上、优者奖"提供了奋斗舞台，让每一位有潜力的员工都能在岗位上实现价值、绽放光彩。

午餐会上，吴总为店长们准备了亲笔寄语的书籍，传递对员工持续学习、提升专业能力的殷切期望。员工们深感振奋，纷纷表示：通过午餐会与CEO近距离交流，加深了对公司文化的认同，也增强了自己作为战略执行者的使命感与信心。

见证卓越雇主荣耀 收获价值鼓舞

午餐会现场，吴总与店长们共切蛋糕，庆祝属于安踏人的荣耀时刻——安踏集团荣获全球权威职场文化认证机构Great Place to Work®颁发的“卓越职场”。吴总表示，这份荣耀背后凝聚着超6万名安踏人的汗水与信念，是我们彼此信任、携手前行的见证，更是对我们文化实践最有力的肯定！

“看到集团的发展，觉得特别自豪！”

“这么多创新成果，被深深感染。”

店长们还参观了集团多品牌馆与第三届创新展，亲身感受集团强大的创新实力与发展蓝图，对企业的自豪感与归属感油然而生。他们将把这份荣耀感带回一线，成为品牌价值最有力的传播者。

搭建沟通桥梁 赋能员工未来​

安踏集团持续通过“CEO午餐会”、“Town hall meeting”、“总经理开放日”、 CEO邮箱、员工意见反馈云平台等形式多样的开放沟通网络，让一线员工的真实声音能够直达管理层。从工作流程到福利关怀，每年都会有上百条建议被采纳并转化为改善措施。 

这种双向的沟通机制不仅让管理层能够及时了解员工的需求和想法，为决策提供依据，也让员工感受到被尊重、被重视，增强了员工的主人翁意识。

作为全球最佳雇主，安踏集团持续践行“与员工共生”理念，关注员工的职场发展与工作体验，让员工在开放包容、充满活力的环境下，实现个人和企业的共同成长。