数说安踏集团员工的十大幸福感

在福建省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳动模范和先进工作者大会上，有一位来自安踏集团的一线员工获得省劳动模范荣誉，她就是谢小凤。

在安踏集团，像谢小凤一样的长期贡献员工还有很多。每年集团都会为5、10、20年员工颁发一块刻有他们名字的专属金牌，以表达公司对他们的感谢。截至2022年，安踏集团的长期贡献员工已突破3000人。

2022年，安踏集团业绩持续领跑市场的同时，积极履行民营企业社会责任。目前已有近6万名员工。同年，集团员工数量同比净增7000人，拉动间接就业岗位超20万个。

员工与企业双向奔赴，才能让企业发展跑出“加速度”。面对当今企业内外部全新发展阶段与成长机遇，对于安踏集团来说，与员工共生就是要持续提升员工的幸福感。

“多多多多”的事业平台

员工职业发展平台面向全员提供丰富的横向挂职、竞聘机会，员工可以凭借实力获得在集团多品牌、多元化、多专业、多城市全价值链的更多工作机会，实现自我价值。

2022年，全年累计竞聘挂职机会839个，666人成功参与挂职，128人竞聘成功。员工每年有2次调薪和晋升机会，许多优秀员工得到发展。

安踏集团构建了高中青三轮驱动的成熟培养体系，为高层梯队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工打造不同的职业成长路径。到2027年，安踏集团每岗梯队厚度将达到200%，干部内供率将达到70%—90%。

8200多门课程

重视人才培养，安踏学园引进并研发课程累计8200余门，自研比例达77%，为员工提供全面的学习课程。让员工学到更多职场技巧和专业技能，打开事业格局。

超10亿元长期激励

高效组织高投入，高效人才高回报。安踏集团2022年授出超1000万股（价值人民币10亿元）用于骨干员工的五年长期激励计划，与公司共享成长价值。

超2亿元福利投入

从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团32项福利包圆员工的工作、生活。2022年度安踏集团员工福利的投入累计超过2亿元，希望让每一位员工能够拥有“幸福感”。

超700万元 关怀员工家人

安踏集团“和敏爱心基金”已开展12年之余，帮助许多身患重疾的员工及员工家属渡过难关，目前已有177人得到捐助，总计发放超过700万元。

安踏集团“和敏助学基金”为困难员工子女大学就学解决学费难题，满足条件的员工子女每人每学年可获得8000元助学金。2022年，31位员工子女获得“和敏助学”基金的支持，顺利走进大学校园。

数亿元投入 住得舒适

在泉州晋江生产区，安踏集团将投入数亿元，为集团一线员工在五里生产园区率先建设酒店式公寓，并将逐步推广至其他生产区。

同时，集团通过安居计划，为符合条件的员工缓解首套房首付款的经济压力，符合当地政府人才政策的员工，公司还为员工申请租房/购房（人才房），驻外租房则享有住房补贴。

近8000万元 让员工吃得健康

从高质量米面油、特色菜，到主题风餐饮、董事会赠菜，在厦门、晋江、上海、广州等地的自营餐厅，员工均可享受营养安全美味低价的餐食，每月赠送一道免费“硬菜”，特殊节日赠送特别菜品。

同时，一线基层员工餐厅环境得到全面改善，智能餐厅陆续上线。主题风、特色菜、风味小吃，菜品的品种和口味继续丰富。

2022年，安踏自营餐厅累计投入近8000万元，仍在逐年增加。

近3000万元 让员工穿得多元

每位员工都拥有一定现金额度可在厦门、晋江、上海、北京等地指定门店购买安踏集团旗下品牌产品，体验多品牌商品。2022年度集团在员工制服的投入近3000万元。

超千万元投入 保障员工身心健康

为了保障员工身心健康，集团为员工提供年度健康体检、商业保险和心理健康福利，投入超千万元。

同时，设有专属的健身中心，还组建了各类员工运动社团，让员工享受更多运动乐趣。2022年度集团在员工运动社团的投入近300万元。

超7000万元 多彩节庆福利

每到春节、端午、国庆等重要节庆，员工都能收到来自集团的温暖关怀。2022年度在节庆福利上的投入超过7000万元。

安踏集团不断推动高质量的人才发展、提升员工工作的幸福感，连续四次登上“福布斯全球最佳雇主”榜单、荣获怡安2022中国最佳ESG雇主、ATD BEST Awards“最佳学习型企业”等荣誉。

如今，像谢小凤一样，有越来越多的安踏人在安踏集团扎根、成长、突破，不断获得更新、更高、更具价值的个人成长。员工与集团相互成就、共生共赢，助力集团实现“成为世界领先的多品牌体育用品集团”的愿景。

在提升员工幸福感之路上，安踏集团将永不止步。