ESG小课堂 | 世界无童工日：我们一起来聊聊这个世界的未来

6月是孩子们的欢乐节日，然而，你知道吗？

在世界无数“隐秘的角落”中，很多童工在过着令人心酸的艰苦生活。

让我们先带你走进在孟加拉国首都达卡凯拉干吉大区的一家工厂。

原本应该享受童年、努力学习、茁壮成长的孩子们被困在这间根本没有营业执照的土作坊里，昼夜不停地生产。

童工的人身自由被限制，被要求强制劳动。大部分童工不允许离开工厂一步，吃喝拉撒睡全在工厂。

休息也少得可怜。童工每周只能休息半天，每天要劳作至少15个小时，却只能换得2元人民币的薪水。

童工的生命安全全无保障。这个工厂根本没有紧急出口和灭火器等消防用品，安全事故一旦发生就可能造成严重的后果。附近的一家工厂在2013年就曾因火灾造成一千余人死亡，其中大部分都是童工。

看看真实的照片吧：

这家工厂的照片被刊登在英国知名杂志《经济周刊》上，在全世界引起热议。据联合国儿童基金会调查结果显示，约有一百万以上10岁至14岁的孟加拉儿童在工厂中工作，然而童工的真实数量远远高于这个官方数字。

2002年6月，国际劳工大会将每年的6月12日定为“世界无童工日”，距今已有二十余年，然而，童工滥用的问题在全世界仍然严峻。

鞋服行业是童工问题的“重灾区”。

服装加工属于劳动密集型产业，作为法律无法大量追踪的“灰色人群”，童工被许多黑工厂大量征用。据联合国儿童基金会估计，全球有多达2.5亿儿童可能受到服装和鞋类产品供应链的影响，其中，童工是最广为人知的影响之一。

童工泛滥会给儿童造成生理和心理的双重伤害。

· 生产过程中材料释放的有害化学品，直接危害童工的健康；

· 劳动强度大，影响童工的正常生长发育，预期寿命显著降低；

· 童工的住所往往面临拥挤、卫生条件差等问题；

· 工作剥夺了童工的受教育权，未来的发展极其受限；

· 童工在工作的同时，也失去了父母的照护，易受到剥削和虐待。

童工问题还会给品牌造成实际损失。 “血汗工厂”和童工丑闻，将会引发大规模的抗议和差评，直接影响品牌声誉，间接影响消费者行为。在信息传播速度高度发达的今天，一旦发生类似的丑闻，对于品牌声誉的打击更将是毁灭性的。

国际上，越来越多的企业和投资机构参与到反童工的行动中。 “童工”作为该原则关注的一项议题，已成为全球主流投资人考察被投企业的原则共识。

安踏集团立足于联合国17项可持续发展目标，严禁任何营运单位雇佣童工或存在任何形式的强迫劳动。

杜绝童工现象，安踏集团在行动：

在《安踏集团供应商可持续发展管理手册》中明确规定：

1、禁止供应商使用当地法律所定义的童工。在中国不得雇佣任何年纪小于 16周岁或处于义务教育阶段的雇员，其他国家/地区最低雇佣年龄以当地法律为准。未成年工不得暴露在危险、不安全和有害的工作环境。

2、如果供应商在招聘过程中招聘到了童工、历史童工，且已经在供应商工作和建立了劳动关系，供应商应该遵循以下准则：

· 让童工待在厂区内安全地方不再工作，提供必需的住宿、食物和照顾；

· 明确儿童的真实身份和年龄。与他们的父母、监护人或亲戚取得联系，告知他们事情原委，寻求他们的协助；

· 提供足够的财务支持，使童工参加学校或者职业培训计划，直到年龄满 16 周岁或满足当地法定最低工作年龄；

· 如果工人能提供其上学的证明文件或记录，以及参加学校课程或职业培训计划，供应商必须继续财务支持，直到学业完成；

· 当童工完成学业且年满 16 周岁或满足当地法定最低工作年龄，供应商优先录取该工人。

回到最开始孟加拉国首都达卡凯拉干吉大区的一家工厂的故事，希望故事的最后，在所有人的共同努力下，这些孩子们也可以拥有愉快、健康的生活。

让我们一起守护孩子们的童年，守护他们的笑容，终止童工问题，我们一起行动！

注：本文图来源于网络，侵删。