安踏集团正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)全球签署企业成员

2023年8月29日前，安踏集团正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)全球签署企业成员，是首家加入WEPs的中国体育用品公司。安踏集团在致敬女性卓越贡献的同时，承诺将采取积极行动，致力落实WEPs七项具体原则，为工作场所、市场竞争和社区生活中的性别平等和女性赋权而努力。

《赋权予妇女原则》(WEPs)是联合国全球契约组织和联合国妇女署的一项联合倡议，于2010年制定，其目的是提供一个在工作场所、市场和社区能够增强妇女和女童权能的整体框架及原则，旨在促进提高女性的权利和推动性别平等。目前全球已有超过8000家企业签署了WEPs的CEO支持声明。

女性在推动社会经济发展上的强大力量不容忽视。赋权予妇女，确保女性才能、技能、经验和精力得到充分发挥，有利于推进社会良好运转，助力可持续发展。长期以来，安踏集团在各个层面持续推进女性人才培养、领导力提升和经济赋能，全力支持女性全面成长。目前，集团总监及以上管理人员女性占比为36.1%，董事会成员女性占比达20%。

安踏集团表示，“安踏集团高度重视员工的多样性，倡导尊重、包容、多元、开放的企业文化。我们致力于通过促进员工性别平等和同工同酬，提高女性在高级管理层中的比例来实施响应WEPs。”

◎WEPs七项原则

“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。WEPs提出7项原则，指导企业在工作场所、市场及社区赋权女性。

·原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

·原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

·原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗

·原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展

·原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

·原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等

·原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况