幸福感系列——安踏集团解决员工子女入学难题

近日（2023年9月6日），50位安踏集团基础岗位员工及零售终端员工的直系子女收获了双倍喜悦，他们在迎接大学生活的同时，还收到了安踏集团和敏助学金员工专项的第一年助学金。自2022年设立以来，安踏集团和敏助学金员工专项累计支出300万元，资助员工子女近百人，圆了他们的大学梦。

资助员工近百名，助力莘莘学子求学圆梦

2022年8月，安踏集团和敏助学金员工专项启动，基础岗位员工及零售终端员工的直系子女，只要其收到当年国家统招全日制大学本科录取通知书、家庭困难且本人品学兼优、拟继续受教育，皆可申请。和敏助学金将每年资助8000元至其本科顺利毕业。

北京的安踏零售门店宋店长的家中突发变故，仅她一人挑起家庭重担，经济困难。儿子拿到大学录取通知书时又喜又忧。在获得了集团和敏助学金后，她说：“这笔及时的资助真的让我很感动，我切实感受到安踏集团对员工无微不至的关怀，公司的温暖和爱也让我重拾生活信心。”

“公司的有爱举措，解决了我的燃眉之急，不仅温暖了我，也温暖了我的孩子，让我更坚定了要在公司努力奋斗的决心。”安踏零售门店丁店长的女儿，2023年考取了北京一所重点大学。丁店长回忆道：“家里老人的长期医疗费用，让我压力很大。女儿考取重点大学后，全家一度担心她的学费问题，幸好得到了和敏助学金的资助，大大减轻了我的负担，也减少了女儿的心理压力。”

为近800名直系子女提供就学保障，解除后顾之忧

除了和敏助学金员工专项计划，安踏集团还为晋厦两地员工直系子女提供就学保障。除可凭户口、积分等渠道在晋厦两地入学的员工子女外，其余员工可按公司相关制度规定提供入学申请材料，由教育局根据相关政策安排企业员工子女就近入学。自制度建立以来，先后有近800名员工子女通过公司申请在晋厦两地就近入学。

入住集团五里员工公寓的汪宣宏夫妻，带着两个孩子从湖北老家到晋江就业、定居，他讲道：“孩子上学问题一直是我们的心头大事。现在孩子们来到身边上学，不用再在老家留守了，我们才能够放心地定居晋江，安心工作。我很高兴也很感激。”

在五里生产园区，夫妻双职工比例接近30%，还有许多像汪宣宏这样的夫妇，集团除了为他们积极解决子女入学难题，还提供“四点钟学校”托班、暑期班等特色福利，主动做好服务保障工作，解决员工的后顾之忧。

人稳，心稳，企业的发展就稳。员工是安踏集团最宝贵的财富，是公司发展最重要的事业伙伴，安踏集团坚持想员工所想，用心用情解决员工“急难愁盼”问题，提升员工幸福感，与员工共生。