安踏集团获选“2021中国卓越管理公司”
2021年6月30日，德勤中国在成都发布第三届“中国卓越管理公司”（Best Managed Companies，以下简称“BMC”）名单，42家中国企业获选。安踏作为“平衡价值、社会创新”的典范，与多家中国知名企业等一同入选，成为“2021中国卓越管理公司”获奖企业之一。
BMC项目于1993年在加拿大创立，至今已在全球多个国家推广，是目前全球独有的对民营企业管理领域作全面评价的活动，为民营企业搭建全球优秀企业交流平台，促进国际合作，形成国际品牌效应，在业界具有广泛影响力。该项目2018年落地中国，由德勤联合新加坡银行、香港科技大学商学院、《哈佛商业评论》中文版进行严格筛选和辅导，汇聚了中国民企典范和全新的卓越力量，务实推动更多民营企业内部创变，外部缔造“社会企业”与可持续发展的中国标杆。与前两届评选相比，第三届BMC评选在对企业“战略、能力、承诺以及财务实力”四大基石进行选拔和评估以外，还充分考察了企业对后疫情时代新市场秩序的应对能力和可持续发展方面建设。
卓越管理公司具有“社会企业”属性，具备一些普遍特征：行业领先、全球思维、长期战略、创新发展和以人为本，企业的所有决策均着眼长远目标，积极思考未来趋势。作为体育用品行业头部企业，安踏集团以“成为受人尊重的世界级多品牌体育用品集团”为愿景，使命坚定，战略清晰，不断地寻找创新和差异化的新方法，为消费者、合作伙伴及社会公众等多元利益相关方创造价值，以实现长期、平衡和可持续发展。这种组织卓越、富有弹性和韧性的社会企业精神，为行业发展树立标杆。
数字化生态
打造企业未来竞争力
社会企业“未来竞争力”要考虑经济的未来、组织的未来、人的未来和社会的未来，通过组织和商业模式变革，适应社会和经济的变革趋势和人的观念变化，这是实现跨越经济周期发展的核心要点之一。
疫情加速了企业运营和商业模式在线化的进程，对民企的数字化转型提出了新的要求。以安踏集团为代表的传统制造民企加强数字化转型，促进更多技术创新和应用场景的产生，打造企业可持续发展韧实力。
数字化生态下，安踏集团多品牌矩阵差异化的协同布局基本成熟，实现了跨越不同应用场景、生命周期和用户定位的消费者全覆盖。强大的消费者链接能力，让安踏集团成为了体育用品行业“新基建”的开拓者和引领者，同时将爱运动的健康生活理念及超越自我的体育精神融入每个人的生活。
关注社会问题
价值衡量的多元平衡
秉着长期主义理念，安踏集团在商业发展中更注重“社会绩效、经济绩效、环境绩效”等多元视角，充分考虑“价值衡量体系”，与世界可持续发展价值观同频共振。同时，将可持续发展理念纳入自身的运营管理过程中，从创意、材料和终端宣导着手，去引导消费者感受到环保理念和态度，让低碳生活成为一种时尚。
◎ 研发新型材料。寻找可替代的易降解材料，加大生物基材料的运用，力求减少对环境的影响，倡导低碳购物。
包括“雨翼科技”服装产品采用植物提取原料而制的无氟防水面料；选用SORONA®环保纤维面料，打造可持续运动用品；“唤能科技”让废弃塑料瓶变为高品质服装；99% 以上鞋产品均使用水性胶，最大程度减低有害化学物的使用；将 3D 打印技术应用于新模型的开发及设计之中，降低成本及缩短生产时间。
◎ 注重绿色转型。成为全球最大非政府环保组织世界自然基金会(WWF)的全球战略合作伙伴，共同推进环境的可持续发展及生物多样性保护，通过接轨绿色转型的专家力量与国际资源，以全球视野引领行业绿色变革；在京郊启动600亩“安踏林”项目，旨在通过合理的森林经营管理措施，恢复森林生态系统功能，助力碳中和，塑造冬奥绿色景观；持续加强碳排放管理，碳强度按年递减，截至2019年底累计减少了44.6%。在“双碳”目标指导下，重视能源的使用效率和循环利用，连续两年没有使用煤，持续减低天然气的用量，倡导更多使用可再生能源。
◎ 践行青年少年体育公益。携手中国青少年发展基金会、上海真爱梦想公益基金会推出“安踏茁壮成长公益计划”，从装备设施、课程和师资三个方面入手，体教融合扶体扶智，助力乡村体育教育振兴。2020年9月，该计划升级到2.0实施阶段，未来三年将投入 6 亿元，覆盖 600 万青少年。到2023年底，该计划将累计惠及700万名欠发达地区青少年。
传承与创变
更“柔性”的组织模式
随着企业越来越“社会化”，企业的组织边界会更加模糊，企业与员工个体以及利益相关者的互动更加灵活。安踏集团将更加柔性的组织模式深化到了企业发展战略和文化建设中，在传承与创变中与各利益方共融共进，不断更新、成长，向远而生。
“高标准对标”是安踏集团一脉传承的核心文化导向，也是在市场竞争中保持领先的策略和手段。在内部创变方面，安踏集团正不断巩固与使命和战略匹配的核心竞争力，通过戈壁挑战、铁军跑团、干部冠军班等系列活动，锤炼团队领导力、执行力，培养青年一代干部对安踏价值观的核心承接，打造面向未来的战斗型组织。
在外部发展方面，安踏集团秉持“责任、共生、赋能”的宗旨，持续以开放姿态与利益相关方保持紧密联系，以更高的视野去促进跨行业、跨领域企业资源互通、项目互动，形成社会责任生态圈，共同促进企业商业价值和社会价值均衡发展。
颁奖典礼上，安踏集团副总裁李玲以“传承与创变”为主题分享道，“价值观是企业长期发展的核心。社会企业要能恪守企业使命和核心价值观，在巨变时代保持初心，并让核心价值观历久弥新。企业要‘创变未来’，通过创造性的变化去感知、捕捉未来；要思考那些需要维持不变的核心价值和历史积淀，在过去与未来之间寻求平衡，在变与不变之间寻求共生。
安踏集团是一家使命驱动的公司。在全球化布局和战略下，我们不仅追求商业价值，更多的是把‘社会责任、环境绩效、人文关怀’等社会企业要素放入战略制定中，与世界可持续发展达成同频共振。共同的使命、远景、价值观，同时持续吸纳到了更多优秀的国际化人才、青年人才，逐步构建‘优秀企业文化与国际人才多元文化交融互补’的全球能力布局。这也是一家卓越的企业在未来走向全球的必由之路。”