与 FILA 一起，“碳” 循优雅轻生活

FILA将员工、企业、环境的可持续发展作为 FILA  ESG管理目标，以安踏集团ESG使命“续向未来，创造共生价值”驱动，坚持“与消费者共生、与员工共生、与伙伴共生、与社会共生、与环境共生”，致力于打造可持续发展的时尚运动品牌，向消费者与相关利益方传递ESG理念。以安踏集团 “创造共生价值” 为驱动，坚持与消费者共生、与员工共生、与伙伴共生、与社会共生、与环境共生，致力于打造可持续发展的时尚运动品牌，向消费者与相关利益方传递 ESG 理念。

· E（环境）：将 “可降解”“可减负” 作为 FILA 环保主张，将环保决心与可持续生活方式通过商品，传递给消费者。

· S（社会）：为消费者带来更优质的商品，传递绿色生活方式；与安踏集团共同积极履行企业社会责任。

· G（公司治理）：关注员工成长与发展，秉持诚信、廉洁、合规的基本原则，在安踏集团的引领下，构建现代化的企业治理机制，保持公司稳健、良好的运转。

FILA 可持续理念传递

环保理念商品

· 在服装上应用生物基化纤、回收化纤、可降解化纤面料。

· 多款鞋商品选用或加入回收重制的环保材料，降低对化石资源的依赖，减少合成纤维废料的产生和对生态的污染。

· 案例：FILA ORIGINALE 世界公民环保系列、FILA FOSSO 川行鞋。

商品耗材

推动合作的纸类耗材供应商伙伴完成 FSC 环保认证，降低购物袋的纸浆重量，积极推进可持续包装。2023 年施行 “吊牌二合一” 后，节省 35% 的吊牌使用量，节省 1500 万 * 张吊牌的纸类原材料投入。（* 数据来源于 FILA 供应链经营统计对比 2022 年同期数据）

FILA 绿色日常

将 ESG 理念与 FILA 人日常行为、员工活动结合。爱护环境，减少资源浪费，保护地球，是每一位 FILA 人共修的课题。

环保办公：FILA 广场实行节能运营、绿色办公、减碳环保：

o 楼宇灯光采用 BA 智能控制系统，灵活调节，按需控制空调与灯光，18:30 办公楼宇熄灯。

o 向全体员工发布 FILA 环保倡议与环保行为规范，日常工作生活践行安踏集团 “十件低碳小事”。

内部环保活动：举办环保主题员工活动，在活动环节与活动纪念品中融入 ESG 理念，营造 ESG 氛围：

o 全员无痕登山，净化自然

o 线上线下文化活动，提倡物尽其用

o 贯彻环保理念的礼品 & 活动纪念品

FILA 可持续共生计划

为了让人才在 FILA 多元成长、活力创新，FILA 为同样追求卓越的 FILA 伙伴提供学习资源与发展空间，包容多样文化与思想，积极打造充满人文关怀的企业氛围。

推动多元平等

坚持在 “选”“育”“用”“留” 各阶段的平等与包容，不断提升多元化水平，建立公司内部晋升、评优委员会，夯实人才发展的公平土壤。截止目前（2023年6月）， FILA 女性管理者占比 48.4%。（* 数据统计截止日期 2023 年 5 月 31 日）

助力员工成长

针对不同岗位与职级的 FILA 伙伴，展开线下培训，线上推送课程学习，赋能支持每一种职业发展。

2023 年上半年 FILA 伙伴月均学习时长 6.4 小时，对 FILA 员工累计开展培训 51 场。

打造幸福工作环境

FILA 感谢每一位 FILA 伙伴的付出，在安踏集团的支持下，为 FILA 伙伴（包括正式员工及兼职员工）提供涵盖生活、健康等多维度的福利关怀，提升员工归属感、获得感和幸福感。

· 幸福办公：

o 举办新人培训，发放入职礼盒，注重每一位新伙伴的融入。

o 建立多维内部沟通渠道，坚持开放包容主张，打造和谐的职场氛围。

o 提供明亮舒适的办公环境，配备三层员工食堂，便利办公，注重员工感受。

o FILA SQUARE 获得 2023 年度美国绿色设计奖（Architecture & Interior Awards）。

· 生活支持：为员工提供医疗保险、商业补充保险；推行安居计划，为符合条件的员工提供无息借款，缓解员工因购房首付的经济压力。

· 丰富生活：举办运动社团活动、节日活动、年度文化活动，回报员工付出，提升员工幸福感。

· 生育支持：建造母婴室，提供产假、哺乳假、关爱孕妇，食堂设立爱心专区。

· 健康保障：每年提供员工年度体检、EAP心理健康服务，办公楼内建造健身房、举办运动健身活动，关注员工身心健康。

续向未来，创造共生价值，用行动展示决心，以ESG”碳循”优雅轻生活。